Darba līgumi

Ja jums ir jānostrādā pārbaudes laiks, tas nedrīkst pārsniegt sešus mēnešus. Ja darba līgums ir noslēgts uz noteiktu laiku, pārbaudes laikam jābūt samērīgam ar paredzamo līguma ilgumu un darba veidu. Ja jūsu līgums tiek atjaunināts, bet amats un darba pienākumi nemainās, jūsu darba devējs jaunu pārbaudes laiku noteikt nedrīkst. ES valstis izņēmuma kārtā savos tiesību aktos var noteikt ilgāku pārbaudes laiku, ko piemēro gadījumos, kad tas nepieciešams konkrētajam nodarbinātības veidam vai ir darbinieka interesēs.

Jūsu darba devējs nedrīkst jums aizliegt ārpus darba laika strādāt citu darba devēju labā, un attieksme pret jums šī iemesla dēļ nedrīkst būt mazāk labvēlīga. ES valstis var paredzēt nosacījumus par darba vairākās darbavietās nesavienojamību, pamatojoties uz tādiem objektīviem iemesliem kā veselība un drošība, uzņēmējdarbības konfidencialitāte, sabiedrisko pakalpojumu integritāte un izvairīšanās no interešu konflikta.

Ja jums ir darbs ar neregulāru grafiku, jūsu darba devējam ir pienākums:

• jums darīt zināmas iepriekš noteiktas atsauces darba stundas un dienas,
• jūs informēt par darba uzdevuma sākumu saprātīgā termiņā, kas noteikts saskaņā ar valsts tiesību aktiem, koplīgumiem vai praksi.

Ja kāds no šiem nosacījumiem nav izpildīts, jums ir tiesības atteikties veikt darba uzdevumu bez nelabvēlīgām sekām. Pat tad, ja valsts tiesību akti pieļauj to, ka jūsu darba devējs darba uzdevumu atceļ bez kompensācijas, jums ir tiesības uz kompensāciju saskaņā ar valsts tiesību aktiem, koplīgumiem vai praksi, ja jūsu darba devējs iepriekš saskaņotu darba uzdevumu atceļ pēc konkrēta saprātīga termiņa.

Ja jūsu ES valsts tiesību aktos ir atļauts izmantot līgumus pēc pieprasījuma vai līdzīgus darba līgumus un jūs esat parakstījis šāda veida līgumu, jūsu darba devējam ir pienākums piemērot valsts tiesību normas, kas ir ieviestas, lai nepieļautu to ļaunprātīgu vai nepareizu izmantošanu. Visām ES valstīm, kas atļauj šādus līgumus, jābūt valsts tiesību normām, kas, piemēram, var ierobežot līgumu pēc pieprasījuma un līdzīgu līgumu izmantojumu un ilgumu vai pieņemt, ka jums ir darba līgums ar minimālo apmaksāto stundu skaitu, pamatojoties uz vidējo nostrādāto stundu skaitu konkrētā laikposmā.

Pēc vismaz sešiem nostrādātiem mēnešiem un sekmīgi pabeigta pārbaudes laika (ja tāds tika noteikts) jūs varat pieprasīt darbu ar paredzamākiem un drošākiem darba nosacījumiem, ja tāds ir pieejams. Jūsu darba devējam ir pienākums sniegt pamatotu rakstisku atbildi viena mēneša laikā pēc pieprasījuma saņemšanas. ES valstis var ierobežot šādu pieprasījumu biežumu.

Ja jūsu darba devējs ir MVU vai fiziska persona, dažās ES valstīs viņu rīcībā var būt līdz trim mēnešiem, un viņi var jums sniegt mutisku atbildi, ja jūs to prasāt vairāk nekā vienu reizi un ja pamatojums paliek nemainīgs.

Ja ES vai valsts tiesību aktos ir noteikts, ka jūsu darba devējam jums ir jānodrošina ar jūsu darba uzdevumiem saistīta apmācība, tam tā ir jānodrošina bez maksas. Turklāt apmācība ir jāuzskaita kā darba laiks, un, ja iespējams, tai arī jānotiek darba laikā.

Dažās ES valstīs koplīgumos, kas noslēgti saskaņā ar valsts tiesību aktiem, var būt noteikti citi pasākumi, kas atšķiras no iepriekš minētajiem, taču tiem joprojām ir jānodrošina darbinieku vispārējā aizsardzība.